EL ENCLAVE LABORAL O INPLANT

Es un recurso de contratación que ofrece Gureak a considerar por las empresas dentro de las posibles
medidas alternativas al cumplimiento dela Ley General de la Discapacidad (LGD).

  • Se entiende por Enclave Laboral o Implant el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo (empresa de Gureak) para la realización de obras o servicios y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo CEE se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
  • Cuando la realización obras y servicios guarden relación directa con la actividad principal de la empresa colaboradora, el contrato se realizará mediante el formato de Enclave laboral. En el caso de no ser la actividad principal de la empresa colaboradora, se realizará a través de un Implant.
  • La dirección y organización del trabajo en el enclave laboral o Implant corresponde a la empresa de Gureak (centro especial de empleo), con el que el trabajador con discapacidad mantendrá plenamente su relación laboral de carácter especial, durante la vigencia de dicho contrato.

Los enclaves laborales es un recurso de contratación que ofrece Gureak a considerar por las empresas dentro de las posibles medidas alternativas al cumplimiento de la LGD (Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social)

 

• Se entiende por Enclave Laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo (empresa de Gureak) para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad principal de la empresa colaboradora y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo CEE se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora, es decir al enclave laboral.

• La dirección y organización del trabajo en el enclave laboral corresponde a la empresa de Gureak (centro especial de empleo), con el que el trabajador con discapacidad mantendrá plenamente su relación laboral de carácter especial, durante la vigencia de dicho enclave.

 

Los enclaves laborales como medida alternativa al cumplimiento de la LGD (Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social) se compone de tres agentes:  

 

• Empresa colaboradora.

• Centro Especial de Empleo (CEE) de Gureak.

• Trabajadores destinados al enclave, al menos 3 ó 5 trabajadores en función del tamaño de la empresa (< o > de 50T).

 

La empresa de Gureak (CEE) y la empresa contratante suscribirán un contrato por escrito que deberán remitir al servicio público de empleo en el plazo de un mes desde su firma con el siguiente contenido mínimo.

 

• Identificación de las dos partes del enclave laboral en cuestión 

• Determinación precisa de la obra o servicio objeto del contrato y de la actividad en la que vayan a ser ocupados los trabajadores con discapacidad destinados al enclave 

• Datos identificativos del centro de trabajo donde se va a realizar la obra o prestar el servicio. 

• Duración prevista para el enclave laboral, mínimo 3 meses y máximo 3 años.

• Número de trabajadores con discapacidad que se ocuparán en el enclave

• Precio convenido.

• Acuerdo de entre las partes de cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en relación con los trabajadores.



¿Qué agentes componen
un enclave laboral?

El enclave laboral como medida alternativa al cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social de minusválidos) se compone de tres agentes:

  • Empresa colaboradora
  • Centro Especial de Empleo (CEE) de Gureak
  • Trabajadores destinados al enclave, al menos 3 ó 5 trabajadores en función del tamaño de la empresa ( de 50T).



¿Cuál es el contenido del contrato
de enclave laboral?

La empresa de Gureak (CEE) y la empresa contratante suscribirán un contrato por escrito que deberán remitir al servicio público de empleo en el plazo de un mes desde su firma con el siguiente contenido mínimo.

  • Identificación de las dos partes del enclave laboral en cuestión.
  • Determinación precisa de la obra o servicio objeto del contrato y de la actividad en la que vayan a ser ocupados los trabajadores con discapacidad destinados al enclave.
  • Datos identificativos del centro de trabajo donde se va a realizar la obra o prestar el servicio.
  • Duración prevista para el enclave laboral, mínimo 3 meses y máximo 3 años.
  • Número de trabajadores con discapacidad que se ocuparán en el enclave.
  • Precio convenido.
  • Acuerdo de entre las partes de cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en relación con los trabajadores.

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